Gestalte die Zukunft der globalen Logistik
Stehst du am Anfang deiner Karriere? Oder suchst du nach einer Veränderung und neuen beruflichen Herausforderungen? Strebst du eine Karriere an, die deine Begeisterung für Hafen- und Logistiklösungen im globalen Kontext entfacht? Dann sei herzlich Willkommen bei HPC Hamburg Port Consulting – dem Tor zu spannenden Herausforderungen und innovativen Projekten weltweit.
Bei HPC duzen wir uns, um auf Augenhöhe zu kommunizieren. Bei uns zählt, was jede:r einbringt: Ideen, Fragen, Perspektiven. Ob Berufseinsteiger:in oder erfahrene Fachkraft – wir schätzen Vielfalt, Offenheit und die Bereitschaft, gemeinsam dazuzulernen.
Was dich bei uns erwartet? Ein internationales Team, das sich gegenseitig unterstützt. Ein Arbeitsumfeld, in dem du deine Stärken einbringen und weiterentwickeln kannst. Projekte, die echten Impact haben – für Häfen, für Menschen, für nachhaltige Logistik.
Ob in Hamburg oder rund um den Globus: Bei HPC arbeitest du an Lösungen, die Häfen leistungsfähiger, vernetzter und zukunftsfähiger machen. Dabei kombinieren wir Strategie, Technologie und Teamgeist.
Neugierig? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
What We Do
At HPC, everything is about global port and logistics consulting at the highest level. Our team not only supports port projects, from planning an investment to creating port master plans and decarbonising the industry but also helps shape the sustainable operations of cargo handling facilities and hinterland transportation - physically and digitally.
We work with renowned clients from port authorities, transport ministries, terminal operators and logistics providers. The multifaceted nature of our clients' concerns spurs us to use our broad expertise to offer custom-fit consulting services and develop innovative solutions.
How We Work
Project work is teamwork. And teamwork welds us together. Collegiality is lived - in the office, during projects or after work. It is particularly important to us to treat each other with sincerity, respect and support. This is the foundation for the reliability with which we pursue our tasks. Every team member and every customer should be able to rely on us to give our best. Together, we rely on cooperative collaboration to achieve the goals we have set ourselves.
We stand for modernity in logistics with a clear vision for our project work: digital, efficient and with attention to detail. Our working culture is increasingly data-based. We use mobile apps for smartphones and laptops and automatic electronic data exchange to make work more accessible. That enhances working remotely - whether from home or at the client's facility around the globe.
Eindrücke von unseren Aktivitäten
Woher wir kommen
Wir sind stolz auf unsere Wurzeln und den Weg, den wir seit unserer Gründung im Jahr 1976 zurückgelegt haben. Als eine der ersten Tochtergesellschaften der Hamburger Hafen und Logistik AG (HHLA) wurden wir gegründet, um Terminalbetriebe weltweit zu optimieren und Innovationen in die globale Hafenwirtschaft zu bringen.
Unsere Beraterinnen und Berater sind das Herz unseres Erfolgs. Mit vielfältigen Hintergründen als Terminalentwickler, Anlageningenieure, Wirtschaftsexperten, Datenanalysten, Data Scientists, Mathematiker, Simulationsexperten, KI-Experten, IT-Berater, Softwareentwickler und Projektmanager bringen sie ein breites Spektrum an Fähigkeiten mit. Menschen aus mehr als 15 verschiedenen Ländern arbeiten bei uns. Diese fachliche und kulturelle Vielfalt ermöglicht es uns, Beratungsleistungen anzubieten, die die Dynamik der modernen Hafen- und Logistikbranche verstehen und voranbringen.
Gemeinsame Ziele, gemeinsamer Einsatz
Wir betrachten die Herausforderungen Einzelner als gemeinsame Aufgabe des gesamten Teams. Für uns ist es selbstverständlich, Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen einzuholen, wenn eine Aufgabe allein nicht zu bewältigen ist – sei es durch fachlichen Rat, Zeitmangel oder spontane Abwesenheit. Ein ausgewogenes Geben und Nehmen liegt uns dabei besonders am Herzen. Wir setzen uns aktiv dafür ein, dass Aufgaben nicht dauerhaft auf andere übertragen werden. Stattdessen sehen wir Zusammenarbeit als fairen, von Teamgeist geprägten Austausch.
What You Can Expect
Mobile Working
Enhancing work-life balance, and empowering individuals to work where they thrive, delivering impactful results.
High Level of Personal Responsibility
Propels individual growth, fuels accountability, and cultivates a culture of ownership.
Attractive Mix of Office Work, Remote Work and Travel
A dynamic work environment allowing individuals to thrive in diverse settings.
Individual Development
Feedback culture as a door opener for personal growth and promotion of lifelong learning.
Variable Remuneration Model
Recognizing performance and fostering continuous development.
Joint Events
Celebrate summer parties, Christmas parties, after-work Thursdays, team runs etc. with us.
Was unser Team über HPC sagt
Der Wandel in unserer Organisation der letzten Jahre zeigt sich auch in den Rückmeldungen unserer Kolleginnen und Kollegen auf der anonymen Arbeitgeberbewertungsplattform Kununu. Mit dem Umzug unseres Büros vom Terminal Altenwerder in die Nähe des Hamburger Fischmarkts haben wir einen der zentralen Verbesserungsvorschläge umgesetzt. Dadurch ist der Arbeitsplatz für viele Kolleginnen und Kollegen besser erreichbar und fördert somit ein nachhaltigeres Pendeln.
Erfahre hier, was unser Team darüber hinaus schätzt.
Lerne dein zukünftiges
Team kennen
Einstellungsprozess für Hafenberater:innen
01 Show us your interest
Are you passionate about the port and transportation industry? Would you like to respond to a current vacancy or send us an unsolicited application? Signal your interest by sending us your application. We will see how we can support you and activate our network for you, so that your desire for a career in the world of ports is a complete success.
02 Let's talk
We want to get to know you. We want to better understand how you like to work, what inspires you, and how you want to contribute. Where do you want to develop? We would like to get a vivid impression of who you are. On the other hand, you will get a first impression of our organization in the one-hour interview with our People Managers.
03 Allow us to dig a little deeper
In order to provide you with the best possible support, we need to understand your current situation. Therefore, in the next step we would like to take a closer look at the processes using a testing software. When you are invited to the Assessment Center, you will receive a link to a personality and cognitive test. However, the test results are only one component of our holistic assessment.
04 The audit
Feedback culture as a door opener for personal growth and promotion of lifelong learning.
05 Get to know the Captain
No visit to the ship is complete without a visit to the bridge, to use a nautical metaphor. Get to know our CEO in a 30-minute conversation to get a sense of the spirit in which our organization is run and developed. The best ideas usually come from a lively exchange. This is where your story with us begins.